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打印机维修技术行业如何最大限度的防止员工跳槽?

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热心助人

发表于 2013-2-17 16:55:24 |显示全部楼层 | |
打印机维修技术行业如何最大限度的防止员工跳槽?


一个员工,一开始什么也不会,在打印机公司干了一二年技术成熟了,刚能独立干活了,却要走人。周面复始,这是每个老板都遇到的问题?我们打印机行业,门槛低,只要有技术,一个螺丝刀就可以开公司.

无论是客户还是员工都有正常的流失比例(银行也有个词叫坏账),但是大规模人员更换,会使公司元气大伤.发展很不顺利.

我想大家都听说过温水青蛙的故事,如果能给员工提供一个良好的环境和优厚的待遇.95%以上的员工都会选择留下,这是关键.待遇是最实惠的,不要和员工讲感情,讲哥们,这样只会推迟员工走人的时间,不能从根本上留住员工.还会使自己的情感受伤.剩下的那5%不是朽木就是精雕.精雕是天生就有一种创业精神,不甘在人之下的人,这样的人是留不住的.

说白了要留人就要高工资,高工资不只是会增加公司的成本,也是激励员工的一种手段.想办法让员工创造几倍的利润,这是老板应做的事.

这同样是个很古老的命题,请打印机论坛的新老朋友发表下自己的看法!
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打印机维修水平合格 热心助人

发表于 2013-2-27 16:26:45 |显示全部楼层
天要下雨,娘要嫁人,正常的人员流动,这个是无法避免的,哪个行业都有这样的情况!
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发表于 2013-3-4 10:41:59 |显示全部楼层
薪水适当调高一点,社保、医保有保障,相对来说员工会稳定点。
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发表于 2013-9-1 21:05:55 |显示全部楼层
留不留的住要看老板hold不hold住.
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admin + 1 + 3 希望同学们多多分享,加分支持下。。。

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社区QQ达人

发表于 2013-12-14 12:32:49 |显示全部楼层
确实是这样的,我赞同你的看法
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发表于 2014-1-5 17:16:48 |显示全部楼层
学习,打造 个好的IT 服务团队!
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发表于 2014-5-10 10:09:37 |显示全部楼层
现在生意难做  人员流动大
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